相信許多參與到企業工作當中的每一位員工，都很清楚，一個企業能為員工配備一定質量的定制員工工服才是企業發展的基石。而這些勞保工作服在企業當中的效用，就是企業在為員工配備工作服的時候，所有的采購人員，也會就勞保工作服的訂制中不同的各個細節，進行了特別周全的考慮，尤其對于工作服的質量和工藝以及防護性能，都進行了特別細致和慎重的篩查。其中除了更多的考慮到勞保工作服的品質以外，勞保工作服一個員工配備幾套合適，這也是所有企業都考慮在內的問題。

　　很多的企業在為員工定制員工工服的時候，一般情況下都是按照當季的需要而進行訂制，但是考慮到訂制時所需要的時間差，因此在為企業員工訂制工作服的時候就會按照流程進行下一個季節工作服的選訂。而在所有企業中從事生產工作的每一個員工，應該都會經歷春夏秋冬這四個季節的工作時期變換，所以至少需要配備春秋工作服，夏裝工作服。

　　因此，無論一年的季節更替，企業為員工定制四季穿著的勞保工作服為宜，也就是一年最少四套，這也是最普通的企業訂制勞保工作服數量。而有的時候，在不同企業從事生產的時候，工作服的磨損度都是呈現不同的狀況，而對于一部份的企業從事的生產是比較容易損工作服的工作性質，所以就工作磨損度的不同，可以在每一個季節按照磨損率的高低配置上兩套。

　　定制員工工服一個員工配備幾套合適，這個問題，上面依據企業的生產特點為其詳細的解答了以上內容，相必你已經很清楚企業為員工配備幾套工作服合適了。其實配備幾套工作服，具體還要企業對于企業內部工作的內容，進行合適的選擇，普通的工作服一年四季備足就可以了，但若是特殊工種的工作服，恐怕也不是用一年工作時間來對工作服進行配備的，因為那就需要企業對于工作服的具體防護要求而定了。