一個(gè)企業(yè)的成功，不僅僅是用這個(gè)企業(yè)的資本和盈利情況來衡量，一個(gè)好的企業(yè)，要長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)文化也是非常重要的。文化是無形的，但是是可以通過員工的精神面貌等方面表現(xiàn)出來的。社會(huì)榮譽(yù)，員工狀態(tài)其實(shí)都是企業(yè)的無形資產(chǎn)，那么如何表現(xiàn)員工的狀態(tài)。統(tǒng)一，規(guī)范的員工工作服就是一個(gè)很重要的因素。

有人會(huì)問，一共工作服有那么重要嗎？我們從兩個(gè)方向來看待這個(gè)問題。首先，員工選擇一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，對(duì)這個(gè)企業(yè)完全不了解的情況下，最直觀判斷一個(gè)企業(yè)的好與壞，就是觀察該企業(yè)的員工形象，也就是第一印象的重要性。那看形象看什么？長(zhǎng)相？發(fā)型？當(dāng)然是工作服。但凡正規(guī)的大型企業(yè)都要求統(tǒng)一規(guī)范的工作服。其次，反過來。一個(gè)企業(yè)，我指的是正規(guī)大型企業(yè)，不可能允許員工隨意著裝，休閑裝，運(yùn)動(dòng)裝，甚至奇裝異服，這樣當(dāng)然不符合職業(yè)化的要求。從這兩方面看來，規(guī)范的工作服是企業(yè)和員工彼此行程規(guī)范的一種潛移默化的規(guī)則。也由此看出了，一個(gè)企業(yè)在給員工定做工作服的時(shí)候，也要做到正規(guī)，系統(tǒng)，甚至很多企業(yè)會(huì)融入自己的特色-企業(yè)文化。

對(duì)于現(xiàn)今的社會(huì)，隨處可見的規(guī)范化，每個(gè)企業(yè)個(gè)職業(yè)經(jīng)理人要求的職業(yè)化，最明顯的體現(xiàn)就是員工的工作服。由此也可以給很多工作服廠家?guī)砹诵碌纳虡I(yè)契機(jī)。抓住機(jī)遇，將新的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)換為新的商機(jī)。