最近幾年，隨著用工荒的出現并且逐漸家居。越來越多的企業注重完善良好的福利和待遇哈有運用和諧的用工關系、轉換全新的用人理念，真正關注員工的生活極其娛樂，用人文關懷和良好的企業文化影響員工、留住員工，關注員工的內心。增強員工對企業的歸屬感

　工作服，作為每天陪伴員工生活的重要組成部分，是否舒適、美觀、被廣大員工所喜愛，對于一家企業而言至關重要。這不僅體現員工的精神形象，更代表著一個公司的文化、品位與內涵，有利于提高企業凝聚力。因此，在定制工作服時必須越來越多地考慮到員工的內心感受。
      “凡帝威”以精準的市場調研為基礎，深入了解目前很多80、90后內心需求，將年輕人喜愛的個性化元素與企業品牌訴求及產品研發密切融合，強力塑造產品及品牌的個性化特點，創造同80、90后在精神上的契合和心靈上的共鳴，加強與80、90后之間的情感交流、互動，給予他們更多的消費情感滿足，獲得他們的情感認同，讓時尚、個性、自我價值得以充分彰顯，用心靈最真感受找尋與廣大用戶內心的契合點。同時，在做工上，“凡帝威”運用高標準化流水作業保障產品加工工藝，力求產品的“最佳性價比”，以“自主開發設計的新穎時尚產品款式+優良的布輔料品質+精湛的制作工藝+齊全的水洗免燙等后整工藝+精細刺繡+精美包裝”，全新的“六大優質產品工藝”定位商品價值。從產品縫制針距細密、線路流暢、用線講究、各受力點打結加固、包縫處理等各個細節，都盡顯高檔服裝品牌的精美制作工藝。
 
   　　定制具有良好品質與高端品味的工作服是對企業形象的塑造，更是對員工精神風貌的直接反映，體現出企業的文化內涵和價值觀，構建出一種“以人為中心，人性化關懷”的文化模式，通過全體人員的積極參與，使企業和員工保持一份責任，不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業氛圍中，員工定能找到內心歸屬感，以更飽滿的精神狀態投入到工作中去。

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