近來訂做工作服讓許多企業(yè)進入了困境，很多公司訂做款式都是交給了前臺去做，經(jīng)驗不足就會吃虧。那么我們在訂做工作服的過程中最需要顧及的問題是什么呢？根據(jù)我們多年的行業(yè)經(jīng)驗，也是為了讓大家增長更多的訂做經(jīng)驗，來告訴大家訂做工作服真正需要顧問的因素：

1、款式要請教員工的意見

曾經(jīng)有一名客戶在我們廠家訂做了大量的工作服，但后來我們了解到員工不滿意，并向我們咨詢是否可以退。大家也都知道，我們工作服廠家也是利薄難做，每個行業(yè)都沒有辦法真正的為客戶著想，畢竟我們的員工也要發(fā)工資的呀，對于這次我們是真的沒有辦法，并且后來得知道該訂做工作服的員工也因此受到了上級的責備并且離職了，這原因主要還是沒有征求員工的意見。一味的主張訂做工作服款式，很有可能出差錯。

2、選擇正規(guī)的廠家訂做

這點非常重要，選擇訂做廠家一定要選擇專業(yè)的并且重形象的，這樣的廠家都是為客戶的口碑入手的，所以大家搜索工作服廠家找前幾名的來訂做。能夠訂做非常難的服飾。還記得有很多小工作服廠家因為接過來的訂做工作服的難度過大，自己無法完成，并將此單轉(zhuǎn)給我們做，這種例子已經(jīng)不是一次兩次了，幫助其它工作服廠家加工工作服等。