可能很多人都會覺得，定制工作服嘛，只需要知道定制的數量，還有大小尺寸，隨便找一個工廠或者公司就可以直接搞定，是件很簡單的事，如果你是這么想的，那就打錯特錯了，真正對這一行了解的人都知道，定制工作服是需要考慮很多方面，比如工作服定制哪家強?工作服定做的要求和注意事項等等多方面，那定制工作服需要考慮的因素具體有哪些呢?

　　定制工作服需要考慮的因素：

　　1、現在很多的公司都會為自己的公司員工定做工作服，由于對工作服定做的知識了解得太少;因此走了不少的彎路，有時候還會有訂購回來的工作服不符合自己公司行業的需求這種情況。一些特殊崗位的工作服，像防靜電服、阻燃服、速干耐磨的服裝等等，就需要采購人員有足夠的經驗和相關的定制資質;但很多人并不具備這些要求，所以在選擇工作服定做廠家的時候就一定要了解清楚他們對于這類工作服的制作經驗以及完成過的案例。

　　2、一個專業的工作服定做廠家，其銷售人員也必須要求是專業的;因此跟銷售人員交流的時候，一定要多多套他的口風，多問起相關的面料輔料和對版型的考究和定做工作服需要注意的事項有哪些?對方對答的情況基本就可以確定這個廠家是否具備實力，是否值得信任。

　　3、企業需要定制的工作服的數量大，并且對時間也有要求，所以一個廠家的生產能力也是考察的重要內容。廠家的實力不能光憑占地面積來考察，而是要觀察廠家的基層工作人員數量，上崗人數多的廠家才能夠保證生產率。

　　4、不論是哪個季節的工作服，在面料上的選擇都是非常重要的。保證工作服定做得舒適透氣，環保健康很有必要。好的廠家給出的布料樣板的手感就要優于其他，所以這也是判斷廠家是否值得合作的重要一點。

　　5、工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等;從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

　　通過以上五點，我們應該對定制工作服需要考慮的因素有了更進一步的了解，越是要定制更得體的工作服;我們考慮得越多、越細。根據不同行業我們定制的工作服還可以分為廣告衫、T恤POLO衫、職業襯衫;還可以根據季節的變化分為春夏裝工作服和秋冬裝工作服。有的會職業一些，而有的又偏向休閑一些，具體還是得根據所屬行業來慢慢研究。