如今的辦公室工作服，已經成為展現企業形象，提高企業凝聚力的良好途徑。當我們看到從身邊經過穿著辦公室工作服的員工，他們的企業都是比較成功的。無論是對于企業形象、企業宣傳還是業務拓展來說都是一種無形的幫助。由此可見，辦公室工作服對于一個企業至關重要。那么大家知道辦公室工作服定做有哪些要注意的事項嗎?下面跟隨我們的工作人員一起來看看吧。

　　一、辦公室工作服定做的基本常識

　　1 、辦公室工作服定做要確定衣服面料，不同的行業、不同的企業、同一企業不同崗位對工作服的需求都不一樣。譬如說管理崗位，就需要西裝革履，穿著舒適，所以，辦公室工作服定做時，需要把公司的屬性、特點和崗位與辦公室工作服定做廠家進行深入的溝通，而我們則可根據不同崗位需求推薦不同的衣服面料，再組織公司的負責人或員工代表進行比選。除了選擇材質布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調，這樣才可以達到“人衣匹配”的目的。

　　2 、辦公室工作服定做要優化版型，選擇適合的款式。辦公室工作服定做要綜合分析企業的文化，綜合考慮對內對外所要展示的企業形象，精心設計企業辦公室工作服的版型和樣式。

　　3 、工作服定制的面料、顏色與款式都確定了，可以說是萬事俱備只欠東風了。那么這個東風是什么呢，就是工作服的尺碼。所謂定制就是量身定制，確保尺碼標準，上身合體。即便只是一件工作服，我們也要確保合體、好看。一件得體的工作服在一定程度上可以讓人保持“干練”的工作狀態，提升工作效率。怎樣才能確保每個人的工作服的尺碼合適呢?有兩種途徑，一種是工作服廠家組織上門量體服務，另一種是員工自己上報尺碼。

　　二、工作服定做注意事項：

　　(1)面料

　　辦公室工作服的面料影響到工作的人員的舒適度，工作的人員的舒適度直接的和公司的效益是掛鉤的，因此，辦公室工作服定做好的面料的選擇是非常的必要的，甚至是事關公司、企業的發展的大局。

　　(2)工作服色彩不宜多

　　辦公室工作服定做的大的特點就是具有高度的統一的特性，如果工作服的顏色過于的繁雜，對企業的形象會造成不利，甚至對企業的員工都會造成頭暈目眩的感覺，因此，工作服的色彩不宜多。